HR Generalist (г. Дубай)

О компании

Remhouse – ведущая строительная и девелоперская компания в ОАЭ, специализирующаяся на фит-ауте, реновации, дизайне интерьеров и строительстве коммерческой и жилой недвижимости.
Наши ключевые направления:
✔️ Ремонт и дизайн-проекты под ключ для квартир, вилл и офисов.
✔️ Строительство и реконструкция вилл, складов, промышленных объектов.
✔️ Развитие девелоперского направления – новые проекты в коммерческой недвижимости.
✔️ Собственное производство корпусной мебели.

Мы активно расширяем команду и ищем HR Generalist, который возьмет на себя ключевые HR-процессы и поможет создать сильную, сплоченную команду профессионалов.

Роль

HR Generalist будет управлять всеми HR-процессами компании, от найма и адаптации до развития сотрудников, вести HR-документацию.
Основная задача – создать эффективную HR-экосистему в динамично растущем бизнесе.

Основные обязанности

1. Рекрутинг и адаптация

• Полный цикл найма (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований, формирование офферов)

• Специализация на найме сотрудников для строительства и девелопмента – большой плюс

• Взаимодействие с подрядчиками, рекрутинговыми агентствами, карьерными платформами

• Проведение онбординга новых сотрудников – документация, адаптационные программы, welcome-сессии

2. Кадровое администрирование

• Кадровый документооборот: оформление контрактов, отслеживание сроков виз, страховок, отпусков

• Ведение учета сотрудников, контроль соответствия документов требованиям ERO в ОАЭ

• Работа с корпоративными HR-инструментами (MS Office, Notion, Google Workspace)

3. HR-стратегия и развитие персонала

• Разработка и внедрение программ развития сотрудников (обучение, карьерный рост, аттестация)

• Управление процессами мотивации, удержания и exit-интервью

• Построение эффективных коммуникаций между командами

4. HR-аналитика и отчетность

• Ведение HR-метрик, работа с Google-таблицами, консолидация данных по найму и развитию персонала

• Анализ эффективности HR-процессов, предложения по улучшению

Требования

• Опыт работы в HR от 5 лет, включая найм и кадровый учет
• Опыт работы в Дубае от 1 года, знание законодательства ОАЭ
• Глубокое понимание специфики работы в Дубае (пакеты найма, визовые вопросы, компенсационные системы)
• Опыт работы с ERO в ОАЭ – большой плюс
• Опыт в строительстве и девелопменте – преимущество
• Высшее образование в области юриспруденции, строительства или HR
• Свободное владение английским (C1), русский язык– преимущество
• Уверенные навыки работы с MS Office, Notion, Google Workspace

Условия

• Работа в офисе (Дубай, Prime Business Centre, JVC)
• Прямая подчиненность со-владельцу компании
• Перспективы роста до HR-директора